国产精品一区二区av白丝下载_蜜桃精品成人影片_日本免费不卡视频_久久99999

洪清宜董事長在七中實驗暑期培訓會上的講話

時間:2018-07-12      來源:教育事業部

洪清宜董事長在七中實驗暑期培訓會上的講話


各位干部,老師們:

大家好!

一年一度的學校暑期專題總結研討培訓會如期舉行,大家通過對各項工作的反思與總結,群策群力,集思廣益,共話學校未來發展。在此,我代表冠城集團,對七中實驗各位干部及教職員工為學校建設與發展付出的辛勤勞動與無私奉獻表示最真誠的感謝!

上一學年度,七中實驗學校緊緊圍繞“提質升位、爭創一流”的發展追求,積極探索與實施“自主學習、自主管理、自我教育”的生長教育模式,著力構建適應學生全面發展與個性發展的生長課程體系,在全體干部及教職員工的辛勤工作下,各項工作都取得了長足的進步和豐碩的成果,今年的中、高考成績在原有基礎上都穩中有升。

當前,民辦教育新法新政陸續出臺,為當下民辦教育發展指明了方向,同時也帶來新的機遇與挑戰。面對新一輪民辦教育的競爭,我們要在前瞻研判民辦教育發展趨勢和遵循教育發展規律的基礎上,認真研究七中實驗發展現狀,精心謀劃學校未來發展藍圖,厚植發展優勢,在激烈競爭的角逐中抓住發展機遇,沿著新時代優質學校發展的道路闊步邁進。借此機會,我講幾點意見:

一、強化干部隊伍建設,推進學校領先發展

我們冠城教育事業的發展,將為在座的各位干部提供施展才華、大顯身手的廣闊平臺。冠城教育的發展迫切需要有一支具有凝聚力和戰斗力的高素質干部隊伍,希望各位干部要不斷提高個人綜合素質:一是要修煉自身人格,包括品德修養與個性涵養;二是要提高管理水平與領導藝術;三是要形成一個具有向心力與領導力的核心團隊。要進一步建立與完善干部隊伍管理機制,著力構建干部勝任力素質模型,重視對后備干部的選拔與培養,完善干部績效考核與薪酬激勵機制,建設一支“個體優秀、群體優化、心理相融、多謀善斷”的干部隊伍。

二、加強頂層設計,推進學校理性發展

民辦教育轉型升級發展,贏在頂層設計。當前,為了適應冠城教育發展提檔升級的要求,我們要加強對學校發展的“謀篇布局”,要把制定新一輪學校發展規劃作為當前的第一要務,認真總結與反思學校現階段特征,廣泛發動教師參與,通過“頭腦風暴”,制定切實可行的《學校發展行動綱要》,確保學校發展定位精準高遠,發展目標明確清晰,推進策略與措施切實可行,通過優化資源配置,聚集人才、打造團隊、創新機制,用愿景來凝聚發展共識,匯聚發展力量,增強教職員工的獲得感,引領教育品質的提升與辦學特色的形成。

三、創新管理機制,推進學校科學發展

學校發展的快慢取決于科學的管理機制,科學管理是以制度為前提,建立現代學校制度是時代賦予學校發展的必然要求。民辦學校與公辦學校最大的優勢在于體制機制的靈活性,我們要充分發揮體制機制的優勢強化管理機制建設,健全和完善學校決策指揮系統、運營管理系統和民主監督系統。當前,我們要反思與總結實施學部制管理與一、二級處室的管理模式的利弊得失,進一步完善與優化適應“新高考”和“小、初、高”一體化發展的組織結構與運行機制,真正實現管理目標明確、職責權限清晰、管理重心下移的扁平化治理結構,不斷提升管理效益,凸顯十二年一貫制學校的辦學優勢與特色。

四、優化教師隊伍建設,推進學校品質發展

人才是教育發展的寶貴財富,是推進學校品質建設的關鍵。為此,我們要著力探索符合民辦教育特點的教師隊伍建設機制:一是要優化人才引育機制:實施“內培外引”策略,對內實行教師梯隊發展計劃,采取“搭臺子、壓擔子、出點子、引路子”的措施, 不拘一格培養人才;對外用美好的事業愿景、科學的激勵機制,筑巢引鳳,吸納一批優秀骨干教師加盟。二是要優化利益驅動機制:構建引導發展的績效考核機制,建立一個具有激勵性的薪酬體系,構建起“目標——績效——利益”對等的動態新機制,真正體現“多勞多得、優質優酬、獎勤罰懶、優勝劣汰”的原則,喚醒教師生命內驅力,調動成事立業的積極性、主動性和創造性,形成鯰魚效應,造就名優教師集群,引領事業發展。

當前,我們要把加強教師隊伍思想作風和能力素質建設作為一項“長防工程”,既要加強激勵機制建設,又要營造一個具有親和力的支持性組織環境,用“待遇留人、事業留人、情感留人”來穩定教師隊伍特別是骨干教師,形成一個“心齊、勁足、志壯、風正”的和諧氛圍。

五、深化課程建設,推進學校內涵發展

教育質量與辦學品質是民辦學校生存與發展的生命線,我們要把主要精力花在學校內涵建設上,厘清學校發展的內在邏輯,把學校課程體系建設與提高教學領導力作為所有工作的重心,加強對課程體系建設的持續改進與不斷完善,形成豐富、適宜、優質的課程體系,加大對教學常規過程管理力度,著力推進“決戰課堂”的攻堅行動,向教學管理要效益,向課堂教學要質量。

各位干部、老師們,你們都是冠城教育的中堅力量,七中實驗的未來,希望都寄托在你們的肩上。冠城集團永遠是你們堅強后盾,我們永遠與大家在一起,不忘初心,砥礪前行,不斷將冠城教育發揚光大。我們將竭盡全力解決學校發展中的問題,目前正在實施校園改造與提升工程,逐步改善辦學條件與優化教育環境,不斷提高教職工的福利待遇。希望全體干部及教職員工精誠團結,凝心聚力謀發展,擼起袖子干事業,堅定目標,內強素質,外塑形象,勵精圖治,攻堅克難,為冠城教育書寫更加華美的教育篇章。

最后,暑假在即,祝全體教職員工暑期愉快!祝愿七中實驗的明天更美好!    

謝謝大家!


                                    2018年7月11日

国产精品一区二区av白丝下载_蜜桃精品成人影片_日本免费不卡视频_久久99999
9000px;"> 久久久久久久久久久久久av| 日韩av一二三区| 亚洲午夜精品久久久| 国产大片中文字幕| 亚洲黄色精品视频| 在线免费观看一级片| 亚洲成人福利在线观看| 国产精品v日韩精品v在线观看| 一出一进一爽一粗一大视频| 亚洲精品视频网址| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片 | 国产在线观看免费av| 丰满少妇在线观看资源站| 91激情在线观看| 99热这里只有精品66| 99精品999| 国产精品九九九九九九| 国产精选久久久| 国产又粗又猛又爽又黄av| 国产性生活网站| 精品国产一级片| 久久亚洲AV无码| 日本在线观看网址| 亚州精品国产精品乱码不99按摩| 日韩精品一区二区亚洲av观看| 少妇欧美激情一区二区三区| 天堂中文在线观看视频| 午夜国产一区二区三区| 最新黄色网址在线观看| 97久久久久久久| 波多野结衣一区二区三区在线 | 国产精品第六页| 国产艳妇疯狂做爰视频| 女同久久另类69精品国产| 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕| 亚洲 小说区 图片区| 亚洲视频在线观看一区二区三区| 99在线精品视频免费观看软件| 国产黄色三级网站| 久久无码精品丰满人妻| 色无极影院亚洲| 中文字幕在线综合| 国产大尺度视频| 欧美激情国内自拍| 日本最新中文字幕| 亚洲一区二区人妻| 国产熟妇搡bbbb搡bbbb| 三级小视频在线观看| 亚洲国产精品欧美久久| 国产精品果冻传媒| 欧美三根一起进三p| 中文字幕第4页| 国产精品探花视频| 日韩av加勒比| 亚洲天堂中文字幕在线| 久久久久久久久久免费视频| 亚洲最大成人网站| 欧美在线 | 亚洲| 成人乱码一区二区三区av| 手机看片一区二区三区| 国产视频www| 亚洲国产一二三区| 日本免费观看网站| 国产精品视频久久久久久久| 在线观看天堂av| 久久99国产综合精品免费| 一个色综合久久| 少妇黄色一级片| 加勒比精品视频| 91网址在线观看精品| 天天色影综合网| 九九九在线观看视频| 91在线播放观看| 怡春院在线视频| 欧洲美熟女乱又伦| 国产探花视频在线播放| 亚洲精品午夜国产va久久成人| 日本成人在线免费| 精品久久久久久久久久久久久久久久| 一级黄色片在线观看| 少妇久久久久久久久久| 久久免费在线观看视频| 国产精品久久久久久免费| 37p粉嫩大胆色噜噜噜| 亚洲av成人精品一区二区三区| 麻豆国产尤物av尤物在线观看| 成人免费无码大片a毛片| 亚洲黄色免费观看| 婷婷开心激情网| 日本一本在线视频| 久久久久免费看| 国产丝袜视频在线观看| 国产xxxx在线观看| 91人人澡人人爽| 亚洲欧美自偷自拍另类| 中文在线第一页| 亚洲av无码久久精品色欲| 日本高清一区二区视频| 欧美成人国产精品高潮| 久久久久久国产免费a片| 国产精品人妻一区二区三区| 91精品久久久久久久久久久久| 伊人影院中文字幕| 五月婷婷视频在线| 神马久久精品综合| 日本aⅴ在线观看| 欧美日韩在线视频播放| 免费看91视频| 久久婷婷中文字幕| 久久综合伊人77777麻豆最新章节 久久综合亚洲色hezyo国产 | 国产精品成人网站| 国产ts在线观看| 国产精品999.| 国产一级片免费观看| 国产伦精品一区二区免费| 国产精品成人在线视频| 国产偷人爽久久久久久老妇app| 国产精品1000| 黄色一级a毛片| 久久9999久久免费精品国产| 蜜桃无码一区二区三区| 欧美视频久久久| 三日本三级少妇三级99| 手机在线成人免费视频| 亚洲xxx在线观看| 亚洲国产果冻传媒av在线观看| 亚洲精品无码久久久久久久| 亚洲天天综合网| 国产精品九九九九| 久久人妻少妇嫩草av无码专区| 欧美熟妇另类久久久久久不卡 | 人人妻人人澡人人爽久久av| 特级毛片www| 中文字幕求饶的少妇| 91精产国品一二三| 国产精品欧美激情在线| 可以免费观看的毛片| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 五月天婷婷在线观看视频| 最近中文字幕免费在线观看| 911国产在线| 国产日韩久久久| 潘金莲一级淫片aaaaa| 婷婷丁香激情网| 亚洲综合视频网站| 国产精品23p| 欧美一级高潮片| 中国xxxx性xxxx产国| jizzjizzjizz国产| 九九精品久久久| 天天干天天干天天| av在线免费观看不卡| 激情综合网五月天| 视频免费1区二区三区| 亚洲天堂小视频| 久久国产精品系列| 一区二区三区四区五区| 国产黄色的视频| 色啦啦av综合| www.激情五月.com| 免费在线观看a级片| 亚洲国产成人精品一区二区三区| av片在线免费看| 内射无码专区久久亚洲| 中文字幕在线播放日韩| 黄色成人免费看| 亚洲av无码不卡| 国产农村妇女aaaaa视频| 欧美福利在线视频| 亚洲熟女www一区二区三区| 国产视频91在线| 亚洲av无码一区二区二三区| 国产第一页浮力| 调教驯服丰满美艳麻麻在线视频| xfplay5566色资源网站| 日韩无码精品一区二区三区| 97免费在线观看视频| 欧美熟妇一区二区| www.精品在线| 午夜视频在线观看国产| 国产三级三级在线观看| 又色又爽又黄无遮挡的免费视频| 国产亚洲精品久久777777| 亚洲av成人无码久久精品老人| 国产精品一区二区入口九绯色| 午夜精品小视频| 国产又黄又嫩又滑又白| 中文字幕一区二区人妻| 久久永久免费视频| jizz国产视频| 香蕉在线观看视频| 久久婷婷中文字幕| 成人三级视频在线观看| 婷婷色在线视频| 九九热视频免费| aaaaaav| 午夜影院在线看| 久久免费视频精品| 国产精品久久久久久9999| 中文字幕人妻一区二区三区视频 |