聚焦提質增效 推動內涵發展 || 眉山冠城實驗學校2023年秋教職員工培訓（一）
時間：2023-09-01 來源：眉山冠城實驗學校
8月27日上午，眉山冠城實驗學校2023年秋教職員工培訓在國學館報告廳舉行。會上，學校特邀華為公司前消費者業務片區、地區部總裁，CBG融合終端全球業務運營總裁袁永亮來校做關于《企業用人實踐對基礎教育的啟示》專題講座。校長范剛、冠城集團學監李曉凡、副校長李世明、校長助理蔣文能、校長助理劉永芳以及學校500余名教職員工參加培訓。會議由范剛校長主持。
講座上，袁總裁從華為企業文化、價值觀、人才觀和干部觀說起。他談到，文化引導是企業對員工最基本的教育，認同文化是企業對員工最基本的要求。企業文化方面，華為文化的特征是服務文化，華為用優良的服務爭取用戶的信任，華為文化是一種奮斗文化、“狼性文化”，即視野、毅力、格局、不屈不撓和導向沖鋒。華為堅持三點，一是機會第一：時刻保持對潛在機會的敏感，捕捉機會，為團隊創造生存的條件；二是團隊作戰：維護團隊記錄，分工協作，尊重和發揮每個成員的價值；三是責任結果導向：一切過程要求只是為企業的價值創造提供可能，唯有結果才具有交換價值。
袁總裁表示，價值觀是公司文化的內核，可以引導員工行為。華為價值觀即成就客戶：以客戶為中心，快速響應客戶需求。核心觀的靈魂即以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗，并堅持自我批判！為客戶服務是華為存在的唯一理由，客戶需求是華為發展的原動力。以客戶為中心是艱苦奮斗的方向，長期艱苦奮斗是實現以客戶為中心的手段和途徑；以奮斗者為本是驅動長期艱苦奮斗的活力源泉，是保持以客戶為中心的內在動力。華為員工唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重和信賴。華為公司核心價值觀蘊含著華為公司的愿景、使命和戰略。
袁總裁特別提到，人才觀方面，華為提倡干部應身體力行，傳承公司核心價值觀。傳承文化，優化業務，建組織，帶隊伍即為華為干部的使命與責任。華為公司衡量干部的標準，包括品德、核心價值觀、績效和能力四個部分。品德是底線，核心價值觀是基礎，績效是必要條件和分水嶺，能力是關鍵成功要素。公司明確以干部四力為干部能力基礎框架，用耳熟能詳的語言作為關鍵能力項。同時，袁總裁還特別分享了華為干部八條選拔原則。高級干部要有決斷力和人際連接力，中層干部要有理解力，基層干部要有執行力。
袁總裁以華為招聘為例，從華為到底要找什么樣的人？什么樣的人可以在華為實現價值等方面進行了分享。他從企業視角，站在未來角度，重點談到了學校應如何開展人才的教育和培養。
面對未來，學生唯有以品格的確定來應對未來的不確定！
學校應該在適當的時候優先把必備的品格注入孩子的人生！
對于學校教育和培養，袁總裁提到，“有愛，有夢，有恒，有勇，夠堅強”這些重要的品格，必須像摩天大樓的地基一樣，早早地，牢牢地釘進孩子的生命里?！皭邸弊屛覀兏辛α棵鎸θ松?、事業突如其來的苛求，讓我們更有智慧創造性地解決人生的難題，愛的能力要在學校和家庭同步培養。
